九州酷游劳动防护用品的发放标准有哪些？发放劳动防护用品有哪些标准？发放劳动防护用品的原则和范围1。发放员工个人劳动防护用品是保护员工安全健康的预防性辅助措施，而不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品必须根据劳动条件发放。只有在生产过程中保护工人保护工人的安全和健康，否则不会发送；对于不同企业劳动条件相同的类似工种，应当发送相同的防护用品；如果工种相同，劳动条件不同，应发送不同的防护用品。二九州酷游·(中国)官方网站、发放防护用品的范围为：（1）井下作业；（2）有强辐射、烧灼危险作业；（3）有刺割、绞辗危险或严重磨损可能造成创伤的作业；（4）接触有毒、有放射性、对皮肤有感染的作业；（5）接触有腐蚀性物质的作业；（6）在严寒地区冬季常从事野外露天作业，自备棉衣不能御寒的作业，以及经常从事低温作业的作业，可发送防寒服。防寒用品发放条件1。在我省，冬季经常在海拔2公里以上的地方从事野外露天作业的员工；2、冬季经常在湖泊、河流和水库工作的员工；3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的员工九州酷游·(中国)官方网站。防寒服的发放应根据当地的温度操作方法分别发放，使用时间不少于三个冬季。

　　以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算，凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放九州酷游·(中国)官方网站。总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。考核的办法是：当月工作7～15天，按半月计算；当月工作16天及其以上者，按一个月计算；跨月者按连续日期以上述标准核算；满三十天以一个月计算，超过部分另作计算。