九州酷游·(中国)官方网站职工劳动保护用品发放标准对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护九州酷游·(中国)官方网站、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

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　　1.一般劳动防护用品这类劳动防护用品是目前未纳入工业生产许可证的范围和不实行安全标志管理的劳动防护用品的总称。2.特种劳动防护用品这类劳动防护用品必须经过质量认

　　劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外

　　（2006年9月14日省安全生产监督管理局第5次局长办公会通过，2006年11月9日公布，自2006年12月1日施行）第一章总则第一条为加强和规范劳动防护用品的

　　【问题】公司向超市购买劳保用品，能否要求销售方开具增值税专用？【解答】根据《增值税专用使用规定》（国税发[2006]156号）第十条的规定：一般纳税人销

　　现在企业员工不知怎么正确使用劳动保护用品，以致影响员工的身体健康，现在法律快车小编为你答疑解惑。劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭或者减轻人身伤害和职业

　　用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住

　　轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医

　　搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

　　员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣

　　在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费九州酷游·(中国)官方网站。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须

　　安徽的平均工资：全省城镇非单位就业人员平均工资为50894元九州酷游·(中国)官方网站，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。