九州酷游·(中国)官方网站劳动法问答从事与疫情防护有关的工作用人单位要求自费防护用具或少提供合法吗？为劳动者提供劳动条件以及劳动保护是用人单位的法定权利。用人单位拒绝提供、少提供，要求劳动者自费违反强制性法律规定，即便用人单位的该项制度经过公示也属于无效。

　　防护用具有一定防护有效期限，通常为2-4小时，防护效果随使用时间增加而降低，到时间后应当及时更换。劳动者在工作期间有休息的权利，在工作期间上厕所、喝水的权利应当充分保障， 不能因为用人单位为了节约成本而 被剥 夺。

　　退一步来说， 核酸检测机构 应当充分保障 自身检验检疫人员的身体健康 ，应当 严格 按照《 新型冠状病毒核酸检测组织实施指南（第三版） 》（ 联防联控机制综发〔2022〕28号 ）的 人员规范要求予以 执行 。

　　《医疗机构新型冠状病毒核酸检测工作手册（试行第二版）》（联防联控机制医疗发〔2020〕313号）（三）人员配置及防护要求。每个采样点应当配备1-2名采样人员。合理安排采样人员轮替，原则上每2-4小时轮岗休息1次九州酷游·(中国)官方网站。采样人员防护装备要求：N95及以上防护口罩、护目镜、防护服、乳胶手套、防水靴套；如果接触患者血液、体液、分泌物或排泄物，戴双层乳胶手套；手套被污染时，及时更换外层乳胶手套。每采一个人应当进行严格手消毒或更换手套。

　　对于违反该规定的核酸检测机构，劳动者经发现可以向当地卫健委反映，也可以及时向公安机关予以报警。根据具体违法情节，可以追究该单位的刑事责任。

　　部分复工复产的营业性、经营性场所涉及与疫情防护的岗位也应当参照执行，前述规定，为劳动者配备符合标准的防护用具。

　　对于其他行业的用人单位要求劳动者自费的，劳动者可以向劳动监察大队反映，也可以向卫健委举报，倘若用人单位强制劳动者到岗的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金九州酷游·(中国)官方网站。

　　王之焰，执业律师九州酷游·(中国)官方网站，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件千余件.