九州酷游·(中国)官方网站领一顶安全帽为什么还要交押金？“安全帽30元、劳保鞋70元、劳保服100元，共计200元。”福建省龙岩盛丰机械制造公司的操作技术员陈佳欣至今保存着一张公司财务部门出具的押金条。进厂工作的6年间，每每穿戴上劳保用品，他总会在心里犯嘀咕：“领一顶安全帽，为什么还要交押金？”（7月12日光明网）

　　俗话说，醉翁之意不在酒。凡事都有目的性，决定脑袋，现实的社会，现实的企业和现实的人，企业之所以这么做，说到底，为的是企业自己的“安全感”！因为，企业用工需求量大、员工流动性强九州酷游，企业面认为，让职工交劳保用品押金可以降低用工成本，同时将安全帽押金的退还条件与劳动者在本企业的工作年限挂钩，有助于稳定职工队伍，降低人员流失率。有着多年从业经验的福建肆壹人力资源管理有限公司招聘专员李方一语道破天机！

　　过于精明，算计别人，结果就是自己被算计。做人如此，企业亦然。企业付出的代价不仅是法律层面上的九州酷游，强扭的瓜不甜，强按的牛不喝水，而且还会引起职工对企业的极度不信任，削弱企业凝聚力。俗话说得好，人算不如天算，算来算去算自己。此话一点不假。你不仁别怪我不义，在讲求以人为本的今天，企业试图通过强制职工交安全帽押金来稳定职工队伍，反而给职工带来疑惑和不安，结果往往适得其反。

　　如何稳定职工队伍，降低人员流失率？一是要靠“情感留人”；二是“待遇留人”；三是“发展留人”，等等。总之，理解职工、尊重职工、依靠职工、肯定职工，做到了这些，就留住了职工。像上述这种强收安全帽押金送的做法，违反了法律规定。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。劳动保护用品的发放管理，应当坚持“谁用工九州酷游，谁负责”的原则，按照国家规定免费发放。收取或变相收取安全帽押金都侵害了劳动者的合法权益。有学者在分析人和企业的关系时说，“企”业，“人”在上，方为“企”；反之，无“人”则“止”。这启示企业经营者既要承担社会责任，讲求社会效益，又要依法维护劳动者权益。而这种不近人情的态度，只会引发劳资双方的纠纷，即使留住了员工的身，也无法留住员工的心——强收安全帽押金无助于稳定职工队伍。