九州酷游·(中国)官方网站关于农民工工资支付相关表格资料【必须下载】1. 每月按时向贵公司提供我公司盖章并经农民工本人、班组长、劳务管理员、分包现场负责人签字确认的《农民工工资（ xxxx 年 xx月）支付表》以及增值税专用等资料。

　　2. 我公司对提供给贵公司的委托代发农民工工资表以及农民工实名登记信息、工资金额九州酷游、农民工个人申请资料等内容的真实性、完整性、准确性负责，并负责工资表中农民工个人所得税的申报与缴纳，自行承担应扣未扣、多扣、少扣税款、未按规定期限申报、不缴及少缴已扣税款等的法律责任。贵公司每月按完善相应签字确认及盖章手续的《农民工工资（ xxxx 年 xx月）支付表》进行工资代发九州酷游，此代发资金支付完毕后，视同我公司收到贵公司支付我公司该金额的工程款。

　　3. 我公司已通知我公司农民工办理同城xx银行作为工资卡（免手续费），并已明确我公司持有异地工资卡农民工每笔实发工资将扣除贵司手续费人民币x元整，我公司承诺因贵公司代发工资产生的该笔银行手续费用由我公司承担，在工程款中扣除。

　　4. 按月足额发放农民工工资，不以工程进度款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资；若出现当月工程进度款额小于拟支付农民工工资额，我公司将按时补足金额交农民工工资专用账户或项目部财务指定账户。

　　5. 如我公司提供的工资发放依据资料虚假，或者通过任何方式致使农民工未收到上述工资的，经贵公司查实后，贵公司可以在应付我公司工程款或我公司交纳的履约保证金中直接扣除并代为补发；同时，我公司愿意承担贵公司补发工资 2 倍的违约金，由贵公司在应付我公司工程款中直接扣除。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，结合本行业实际情况，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守。

　　第一条甲乙双方一致同意遵守政府主管部门关于劳务工实名制、考勤制、农民工工资分账制管理相关规定。

　　第四条乙方应按照本合同规定和甲方的要求，自觉进行工作，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。因生产工作需要，双方可协商调整乙方工作。

　　2、计件工资。每________________（工作量单位）支付工资________元（不低于本市最低工资标准）。

　　第六条甲方于每月____日以法定货币支付乙方工资。（如按工作进度预付，余款待工作任务完成后应全部付给）。

　　第八条甲方应依法保障乙方职业安全和卫生权益，配备安全生产和职业病防护设施，并向乙方告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品；应对乙方进行岗前安全教育培训，未经培训乙方不得进入建筑工地；组织上岗前培训，确保乙方持证上岗。

　　第九条乙方有权对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

　　第十一条甲方应按国家、省、市有关规定为乙方办理相关保险；发生工伤事故时，甲方应当采取措施及时救治，并积极申请赔偿。

　　第十二条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第十四条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起30日内向项目所在地劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　欢迎您到本项目务工！为了更好地维护您的合法权益，在本项目工作期间，请您在务工及维权时注意以下事项：

　　1、请您与用人单位签订劳动合同，并报项目部存档备查。请您收集并妥善保存以下材料：劳动合同书、用于工资发放的、考勤记录、工资结算单、从用人单位领取工资的相关凭证以及其他能证明您与用人单位之间存在劳动关系的书面材料。

　　2、在本项目工作期间，请您遵守各项规章制度，按时按量完成工作任务，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。

　　3、请您配合用人单位完成实名制信息登记，实名制信息应包括姓名、性别、身份证号码、家庭地址、文化程度、工种（特种作业人员应提供特种作业操作证）、健康体检证明（接毒接害的提供职业健康体检证明）、教育卡、电话号码、号、进场时间、退场时间等，确保所提供信息真实有效。特别要如实登记您的电话号码，以便在出现工资纠纷时，我们能第一时间联系上您。

　　4、请您每天按要求进行考勤，确保考勤记录真实（项目部结合本项目考勤制度进行具体要求描述）。考勤表是生成每月工资表的依据，无考勤记录的，将无法生成当月工资表，影响工资发放。

　　5、请您在领取工资时仔细核对本人每月应发工资、实发工资金额九州酷游，并签名按手印确认。本人对提交项目部审核的月度工资发放签收表数据真实性负责。本项目实行银行代发工资，并请您妥善保管（根据项目实际约定）。

　　6、您在退场时，应与用人单位办理工资结清证明，若退场时用人单位尚欠您工资，应及时向项目部劳资专员反映，并要求用人单位立即结清剩余工资；待工资结清后，再与用人单位办理结清证明，并将此结清证明将交项目部存档备查。

　　7、请您每月及时到设置在施工现场的公示栏查看农民工考勤及工资发放记录公示。若有不符，应及时与用人单位进行核对纠正，并重新向项目部申报登记。

　　我单位在贵公司项目的分包施工任务已按合同要求施工完毕。截至今日，我单位已将分包项目上所使用的农民工工资全部核算结清，并按月通过银行将工资发放到每位农民工的实名制中，没有拖欠、克扣、遗漏、截留或挪用等情况。

　　本项目今后如发生农民工投诉关于我单位拖欠、克扣工资问题等，我单位将负全部清偿责任，保证会积极妥善处理好，不给贵公司增添任何麻烦或造成任何不良社会影响，否则承担一切责任和后果。

　　约定：农民工工资专用账户的设立、办理农民工工资卡及委托银行代发工资、工程款计量周期、工程款进度结算办法、人工费用（工资款项）拨付周期（不得超过

　　出口合同签订应约定：工程价款中的人工费（工资款）与其他工程款项应分离；约定工程款计量周期、工程款进度结算办法、保证农民工工资按时、足额发放具体措施等内容，签订专用账户或

　　建立用工管理台账，将农民工花名册、身份证、劳动合同文本（含依法制定的农民工计薪规定）、岗位技能证书复印件收集资料整理报项目经理部备案。

　　收集、整理、验证分包企业及其人员的各种有效备案资料，确保人数、《农民工花名册》、身份证、农民工劳动合同、岗位技能证书相符统一，

　　项目部根据拟进入现场人员花名册对劳务工进行入场教育（含安全教育、维权及项目部规章、制度教育等），签订维权信息告知书。

　　依据《分包人员花名册》每日清查现场农民工人数，核查农民工考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。

　　项目部对分包企业拟定的《农民工工资（xxxx 年xx 月）支付表》审核通过后，汇总出农民工工资总额，上报公司（子公司）合同与预结算管理部进行工程进度款与农民工工资费用支出对比核算；若出现当月工程进度款额小于拟支付农民工工资额，则由分包企业补足金额后，按合同约定形式支付。

　　报项目部，项目部同时将各分包企业的农民工工资发放综合情况进行统计上报公司（子公司）人力资源部备案。