九州酷游·(中国)官方网站贯彻《劳动防护用品管理规定1、对国家尚未实施生产许可证，但对安全卫生技术性能有特殊要求并已有国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品，我省实行定点生产。

　　2、设计、研制劳动防护用品新产品九州酷游·(中国)官方网站，必须同时制定企业产品标准，报标准化行政主管部门备案，由省劳动厅同时有关部门组织鉴定认可后，方可投入批量生产。

　　3、特种劳动防护用品定点经营由省劳动厅会同有关部门审查、发证。一般劳动防护用品定点经营由省辖市劳动局会同有关部门审查，报省劳动厅核准发证。定点单位经营的发证劳动防护用品，必须是省内外获证企业生产的具有安鉴证的产品。

　　4、使用劳动防护用品的单位，必须在获得定点经营的单位购置具有生产许可证、定点生产证、安鉴证的产品，并经本单位安全技术部门审查验收后，凭劳动防护用品专用，财务部门方可按规定核准报销。使用单位安全技术部门应根据《江苏省职工劳动防护用品发放标准》，负责本单位劳动防护用品的管理，并监督使用。

　　5、生产企业，未办理生产许可证或定点生产证擅自生产的，以及经营单位未办理定点经营证进行销售的九州酷游·(中国)官方网站，按部颁文件规定进行处罚；使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的按劳动部《违反（中华人民共和国劳动法）行政处罚办法》有关条款处罚。构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。

　　摘自江苏省劳动厅转发劳动部《劳动防护用品管理规定》的通知 苏苏护[1996]31号（1996.6.27）

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　　一九州酷游·(中国)官方网站、劳动防护用品定点生产的审批发证权限为省安全生产监督管理局。市安办负责辖区内的劳动防护用品的日常管理及申请认证的初审工作。二、凡要求申办劳动防护用品定点生产许

　　劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外

　　（2006年9月14日省安全生产监督管理局第5次局长办公会通过，2006年11月9日公布，自2006年12月1日施行）第一章总则第一条为加强和规范劳动防护用品的

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　　轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医

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　　员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣

　　在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须

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