九州酷游劳保用品基本发放标准合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济九州酷游·(中国)官方网站、实用、合理的原则发放。发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

　　职工劳动保护用品发放标准 1、劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。人均控制

　　合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品

　　以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算，凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放。总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。考核的办法是：当月工作7～

　　职工劳动保护用品发放标准为了保证公司的正常运行，保障职工日常作业过程中的职业卫生劳动防护，现按国家标准《个体防护装备选用规范》GB/T11651的相关要求，结合本企业实际情况制定职工劳动防护用品发放标

　　一次性抚恤金有三种：1、公务员参照《关于国家机关工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》；2、事业单位人员参照《关于事业单位非营利组织人员工伤事故的通知》；3九州酷游·(中国)官方网站、参加企业职工基本养老保险事业单

　　1997年12月31日前参加工作，1998年1月1日后达到法定退休年龄或者因病九州酷游·(中国)官方网站、非因工完全丧失劳动能力，缴费年限（包括视同缴费年限）不到十年的参保人员，其个人账户储存额一次性支付给本人，并根据其199

　　劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发

　　职工劳保用品的发放标准如下： 1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放的； 2、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品等。 相关法律规定对可能发生急性职业损伤的

　　退休后养老保险的发放标准如下： 1、基础养老金月标准：以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%； 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数； 3、过渡性养老金月标准，以本人指

　　工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留