九州酷游·(中国)官方网站高温下你可享有10大“劳动保护权”《广东省高温天气劳动保护办法》第三条：本办法所称高温天气是指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。

　　【案例】某地的日最高气温达36℃，但刘某等17名女工所在的公司不仅继续让大家在室外工作，而且面对她们要求提供充足饮用水以及藿香正气水等防暑降温饮料及必需药品的请求，还一口拒绝。

　　【说法】根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十四条：每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

　　【案例】已经连续在室外高温环境下工作了一周的王××等，得知有“高温津贴”一说后，曾斗胆请求公司发放。但公司却明确表示，以前并无先例，要是需要破例，得看他们每天完成的工作量。

　　【说法】根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。广东省高温津贴标准为每人每月150元。

　　【案例】2016年6月底，郭某发现自己虽然曾于当月多日在日气温35度以上的高温时段作业，但公司提供的工资条上却没有高温津贴的项目。公司给出的理由是，因为资金周转困难，只有到年底才能补发。

　　【说法】《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”即高温津贴当属工资的范围。

　　【案例】进入6月份后，由于连续高温，公司按照相关规定，宣布对当日气温在35度以上，仍在室外露天工作的员工，按每天30元发放高温津贴。可卫东秀等只有最低工资标准工资。公司给出的答复是，他们应得的高温津贴包含在最低工资之内。

　　【说法】公司不得将高温津贴计入卫东秀等的最低工资。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

　　【案例】某建筑公司的小孙是项目施工员，小李是行政人员。小孙因家里有事，在工作日期间，请了5天事假，其他时间正常出勤。由于人手不够，公司临时派小李到施工现场工作了10天。发工资时，公司发给小孙150元的高温津贴，而小李却没有。

　　【说法】据《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，劳动者若因事假、旷工未提供劳动，或在医疗期、因工伤需要暂停工作、年休假、探亲假等未提供劳动，以及因其他个人原因未出勤从事高温工作的情形下，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

　　【案例】因工作性质和岗位比较特殊，唐××等9人的工作只能在室外露天进行。为避免因高温导致中暑等伤害，公司决定只要日最高气温达到40℃以上时，大家便可以停止工作，自行安排休息，但休息期间一律按天数扣除对应工资。

　　【说法】根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十二条：用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

　　【案例】小欢是饭店的点心师，怀孕4个月，由于厨房的温度很高，她担心在高温环境工作，对胎儿有影响，所以她向单位申请调换工作岗位。单位却以小欢怀孕月份轻，还没有明显的妊娠反应与妊娠特征为由，认为她还没有必要调岗。

　　【说法】小欢单位的做法，既不人性化，也是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》也明确规定，女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第、第四级的作业；用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

　　【案例】小陈在某物业公司担任司炉工。公司在合同中承诺九州酷游·(中国)官方网站，会向劳动者提供防灼伤及防暑降温的劳动保护九州酷游·(中国)官方网站。但他入职后发现根本没有这样的工作条件。在一段持续高温天气的情况下，小陈因出现中暑征兆而拒绝公司安排的作业任务，被公司以不服从工作安排为由辞退。

　　【说法】我国《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同九州酷游·(中国)官方网站。

　　【案例】陈某等在建筑公司打工，为防止中暑，他们提出缩减作业时间等要求，公司负责人始终不予正面答复。那么，对于劳动者的类似要求，能得到法律的支持吗？

　　【说法】根据《广东省高温天气劳动保护办法》第九条：用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

　　（二）日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；

　　（三）日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

　　【案例】小刘是某工地的砂浆搅拌工，由于连日的高温下作业，他在工地中暑昏迷，工地负责人将其送往医院抢救，共花费医疗费1.5万多元。后经当地职业病防治诊断机构确认，小刘的中暑属于职业病范畴，工伤鉴定委员会据此认定小刘在工地发生的中暑属于工伤。

　　【说法】根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十九条：劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

　　劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。返回搜狐，查看更多