九州酷游夏天穿短裤上班被解雇？劳动仲裁庭：支付赔偿金！小A入职某公司担任会所会籍顾问。公司要求工作人员上班时间穿工作装，但小A称天气热，没有开空调，不服从管理。在店长明确要求且处以50元罚款后，小A仍穿短裤上班。最后九州酷游·(中国)官方网站，店长以违反公司规章制度，惩戒后拒不改正为由，将小A辞退。

　　小A不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班费等合计15.55万元。仲裁裁决公司应支付赔偿金合计4.8万余元九州酷游·(中国)官方网站。公司不服，向法院起诉。

　　公司主张小A因不穿工作服违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除。法院审理认为，公司未提交充分有效的证据予以证明，故公司的主张缺乏事实和法律依据，应支付小A违法解除劳动关系赔偿金29765.08元（5953.02元×2.5个月×2倍）。

　　为了便于管理，提升企业形象，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位遵循法定程序，有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服等。如果用人单位依法合规制定了有关上班穿戴工作服的明确规定，员工应当遵守。

　　否则，将可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度，严重的可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且用人单位无需赔偿。

　　一些特殊岗位，如厨师、医生、保安、煤矿工人以及明确劳动保护的岗位（如电焊操作工、化学危险品岗位、职业病危害岗位等），按《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《餐饮服务食品安全操作规范》等相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督九州酷游·(中国)官方网站、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用，而从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

　　如果生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。