九州酷游2022劳动保护用品管理规定2022劳动保护用品管理规定已经失效，目前生效的规定为《用人单位劳动防护用品管理规范》，其中的主要内容为劳动防护用品选择、 劳动防护用品采购、发放、培训及使用等。主要分为防御物理等有害因素的头部防护用品、呼吸防护用品、眼面部防护用品等，均由用人单位为劳动者购买。
1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用物品替代。2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。3、全体从业...
劳动保护用品(又称“个人防护用品”)是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害的所配备的一种防护性装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。使用劳动保护用品，通过采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等措施，能起到保护机体的局或全部免受外来侵害的作用，在一定条件下，使用个人防护用品是主要的防护措施。防护用品严格保...
一、劳动保护用品使用规范是什么1、劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。2、相关单位需安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。3、劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部...
一、劳动保护用品是什么劳动保护用品(又称“个人防护用品”)是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害的所配备的一种防护性装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。使用劳动保护用品，通过采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等措施，能起到保护机体的局或全部免受外来侵害的作用，在一定条件下，使用个人防护用品是主要的防...
一、劳动保护用品发放制度是怎样对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的冬令夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元...
劳动保护用品有头部防护用品；呼吸防护用品；眼面部防护用品；耳部防护用品；手部防护用品；足部防护用品；躯干防护用品；坠落防护用品；以及其他的防护用品。法律依据：《监管总局办公厅关于修改用人单位劳动防护用品管理规范的通知》第十条劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。（二）防御缺氧空气和空气污染物进...
职工劳动保护用品的发放标准是：1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品；2、用人单位指导、督促劳动者在作业时正确使用劳动防护用品；3、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、...
一、什么是女职工劳动保护？为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。女职工劳动保护特别规定，是针对女职工在经期九州酷游·(中国)官方网站、孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。二、对女职工的特殊劳动保护主要包括以下措施：1、禁止安排有害女性健康的劳动禁止范围包括：矿山井下、森林采伐九州酷游·(中国)官方网站、第四级强度的体力劳...
一、劳动保护用品发放登记表是什么劳动保护用品发放登记表用来记录发放人数，发放保护用品种类和数量，以及领取人的签名，领取日期以及其他备注等，基本表格可以如下：例一：劳动防护用品发放登记表单位/车间：序号岗位/工种员工姓名防护用品名称型号数量领用人签字备...
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法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得
你好！劳保用品，就是劳动保护用品，用于职工从事操作，保证职工安全和健康的用品，比如：安全帽，手套，工作服，电焊用的头罩，眼镜，防护鞋，围裙，等等。从事与某些职业
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劳保用品发放管理规定 ： 1、劳动保护用品由 公司 统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。
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劳动者可依法享有下列职业卫生保护权利：了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施
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公司规定个人配备劳动保护用品，一年内个人退休的，收取个人劳动保护用品20%的费用九州酷游·(中国)官方网站，这个规定是违法的吗
劳动卫生保护：为了保护劳动者在劳动生产过程中的身体健康，避免有毒、有害物质的危害，防止、消除职业中毒和职业病，我国制定了有关劳动卫生方面的法律、法规：《劳动法》
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无固定期限劳动合同订立规定：用人单位与劳动者协商一致可以订立；存在《劳动合同法》第十四条第二款情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限
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你好！在合同中，只有公司申请我的人在修改入职日期到两年结束日期的签名修改，能否解释为无效合同？
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1、劳动合同是否有效经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而不是由老板独自决定。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利
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是的 公司绩效考核最终结果应由员工本人签字，如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定，企业应当进行绩效考核，绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认,这
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法律分析：学生要求休学，必须由本人书面申请（提供相应的证明材料等），所在学院提出意见，报招生就业处批准，招生就业处发给《休学证明书》。法律依据：《中国人民大学本
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国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。照描述来看初三放了6天比别的年级少放了两天并不违法。全体公民放假的节日：（一）新年，放假