九州酷游高温津贴17年未调整对得起户外劳动者吗？6月中旬以来，我国多地持续开启高温模式。“高温月”“高温日”能否根据实际情况灵活确定，一些地方津贴标准是不是该涨涨了，防暑降温的设备设施、劳保用品能否更多样、更贴近实际需求……一线劳动者对高温下的各项劳动权益保障有着诸多期盼。

　　每年进入“高温时间”后，一线劳动者的权益保障都会成为热议话题，今年也不例外。当高温预警不断发出，“高温地图”不断扩大，中暑、“热死”等病例不断出现，大家自然更关心高温下的劳动者权益保障。从现实情况来看，虽然防暑降温措施不断完善，但与劳动者期待有距离。

　　以广受关注的高温津贴标准为例，尽管相关部委2012年制定的《防暑降温措施管理办法》要求，高温津贴标准“根据社会经济发展状况适时调整”，但记者调查发现一些地区的津贴标准已多年未涨，其中，某省份的高温津贴标准已经17年未调整，这让劳动者很难理解也很难接受。

　　一位环卫工的话很有代表性，“现在一个西瓜也要20多元了，津贴标准能不能再高一点。”这就是说，高温津贴标准不能“原地踏步”，而是应该随着物价上涨等指标及时调整。连普通环卫工都明白的简单道理，相关决策者却不明白，是真糊涂还是体会不到户外劳动者高温下的艰辛？

　　再拿高温津贴发放时段来说，因气候条件差异，各地高温津贴的发放时段有所不同，这显然很正常，但一些地方确定的发放时段，却没有根据气候变化灵活调整。近些年来随着全球变暖，“火炉”城市增多，一些地方高温时段提前或者延后，然而高温津贴发放时段却未“因热而变”。

　　另外，虽然《防暑降温措施管理办法》提出多种防暑降温措施，一些地方也在探索新的防暑降温手段，但“上新”力度仍然不够，没有与时俱进，于是出现不少“土办法”，如一些地方的“大白”不得不想出“土办法”降温——在防护服上加装口袋放冰块，不免让人有种心疼的感觉。

　　对此九州酷游，国务院联防联控机制发布的疫情防控人员防暑降温工作指南明确，加强高温作业个体防护，根据工作需要为疫情防控人员提供防护服内可穿戴的冷风马甲、散热背心等个人防护用品。这些可以降温的个人防护用品应该尽快覆盖所有“大白”，同时九州酷游，也要让其他户外劳动者使用。

　　也就是说，高温下的劳动者权益保障不能停留在老标准、老措施层面，而是要兼顾一线劳动者的殷切期盼，与时俱进人性化调整。否则，轻则劳动者对高温下权益保障有意见，也影响劳动效率和效果；重则有可能损害劳动者身体健康乃至生命，所以亟待完善高温下劳动者权益保障。

　　笔者以为，调整和完善高温津贴标准及发放时段，不能总靠来推动，而是应该根据物价指标、高温标准等指标自动调整，这样就能确保高温下的劳动权益保障因时因热而变，这也是尊重一线劳动者的体现。在防暑降温“上新”方面，既要鼓励新产品研发也要大力推广新产品使用九州酷游。

　　最理想的做法是，尽快完善防暑降温措施管理制度，升级为条例甚至国家法律。因为全球变暖的趋势越来越明显，高温天气越来越多，造成的危害也越来越大，这种情况下仅靠《防暑降温措施管理办法》和相关文件很难保障劳动者权益，只有立法推动防暑降温才能更好保护劳动者。